Pengertian Akuntansi Sumber Daya Manusia

– Akuntansi Sumber Daya Manusia telah didefinisikan oleh Komite Akuntansi Sumber Daya Manusia dari American Accounting Association sebagai proses identifikasi dan pengukuran data mengenai sumber daya insan serta pengkomunikasian isu ke pihak-pihak yang berkepentingan.

Dalam pengertian harfiah, “akuntansi sumber daya manusia” berarti akuntansi untuk insan sebagai suatu sumber daya organisasional. Hal ini melibatkan pengukuran biaya yang dikeluarkan oleh perusahaan-perusahaan bisnis dan organisasi lainnya untuk merekrut, menyeleksi, mepekerjakan, melatih, dan menyebarkan aktiva manusia. Akuntansi sumber daya insan juga melibatkan pengukuran terhadap nilai ekonomi dari insan bagi organisasi. Dengan demikian, akuntansi sumber daya insan berarti mengukur investasi yang dibuat oleh organisasi dalam hal manusia, biaya untuk mengganti (gaji) orang-orang tersebut, dan nilai dari insan bagi perusahaan tersebut.

Istilah “akuntansi sumber daya manusia” sebaiknya tidak hanya dipandang secara harfiah, sebab istilah tersebut juga memiliki arti simbolis. Akuntansi sumber daya insan bukan hanya suatu sistem untuk mengukur biaya dan nilai insan bagi organisasi, melainkan juga suatu cara berpikir mengenai administrasi manusia. Akuntansi sumber daya insan mengusulkan kebutuhan untuk memandang insan sebagai sumber daya organisasional yang berharga, yakni sumber daya yang nilainya dapat ditingkatkan atau dihabiskan sebagai akhir dari cara-cara mana sumber daya tersebut dikelola.